「Indeedの掲載基準を満たしていない可能性があるため無料では掲載できません有料オプションをご利用ください」とは？

Indeedで無料求人を作成した際、「Indeedの掲載基準を満たしていない可能性があるため無料では掲載できません有料オプションをご利用ください」というメッセージが表示されることがあります。

この表示が出ると、多くの採用担当者は「なぜ有料にしないと掲載できないのか」と疑問に思うでしょう。

この記事では、このメッセージが表示される理由と、適切な対処法を解説します。

「Indeedの掲載基準を満たしていない可能性があるため無料では掲載できません有料オプションをご利用ください」とは？

Indeedで無料求人を作成した際、「Indeedの掲載基準を満たしていない可能性があるため無料では掲載できません有料オプションをご利用ください」というメッセージは、Indeedの掲載基準を完全に満たしていないとシステムが判断した場合に表示されるメッセージです。

無料で掲載される求人は、Indeedのオーガニック検索結果に表示されますが、この検索結果は非常に厳格なアルゴリズムによって管理されています。

indeedは、求職者に最適な情報を提供するため、求人広告の品質を常にチェックしており、その基準に満たないと判断された場合、無料掲載は許可されません。

しかし、有料掲載（スポンサー求人）は、求人掲載の審査基準が無料掲載よりも緩和されているため、無料掲載が不承認になった求人でも掲載できることがあります。

つまり、「無料では掲載できないが、有料なら掲載できる可能性がある」ということです。

indeed の求人掲載基準

ここでは、indeed の掲載基準について確認しておきましょう。

• 実在する具体的な求人であること
• 完全かつ正確な情報を提供すること
• 明確な職種名と説明を使用すること
• 権限を持つ代表者として投稿すること
• 求職者にとって無料であること
• プロフェッショナルであること
• 公正であること
• 差別をしないこと

上記は、採用企業ヘルプセンターIndeed サポートをもとに解説しています。

実在する具体的な求人であること

Indeedに掲載する求人は、現在募集中の具体的な職種である必要があります。

「研修プログラム」や「フランチャイズ加盟店の募集」など、職務内容が不明確なものは掲載できません。

求職者が安心して応募できる環境を整えるためにも、曖昧な表現は避け、募集する職種の詳細を正確に記載することが求められます。

完全かつ正確な情報を提供すること

求人には、仕事内容や給与、勤務地など、求職者が応募を判断するために必要な情報をすべて記載する必要があります。

情報が不完全だと、求職者との間に誤解が生じたり、信頼関係が損なわれたりする可能性も。

求人広告は、企業と求職者をつなぐ最初の接点です。正確で十分な情報を記載することで、ミスマッチを防ぎ、より適切な人材からの応募を促すことができます。

明確な職種名と説明を使用すること

求人票の職種名や説明文は、シンプルで分かりやすい表現を心がけましょう。

「クリックベイト」と呼ばれる、閲覧数を増やす目的で内容と関連性の低い扇情的なタイトルをつける行為は禁止されています。

例として、「【必見】月給100万円以上！急募のエンジニア求人！」のような、誇大広告と見なされる表現は避けるべきです。

権限を持つ代表者として投稿すること

求人広告は、その企業や組織の正式な代表者が投稿しなければなりません。

これは、求人情報が企業の意思を正確に反映していることを保証するためです。

無権限の投稿者による掲載は、企業の信頼性を損なうだけでなく、求職者にも不利益をもたらす可能性があるため、厳しく禁止されています。

求職者にとって無料であること

求職者が応募や採用の過程で金銭を支払うことは一切あってはなりません。

有料の研修プログラムや、応募にかかる手数料などを求職者に負担させることは、Indeedのポリシー違反となります。

求職者が金銭的なリスクを負うことなく、安心して仕事を探せる環境を提供することが、プラットフォームの重要な役割です。

プロフェッショナルであること

Indeedに掲載するすべての求人情報において、不適切で失礼な、または攻撃的な表現の使用は禁止されています。求人広告は、企業と求職者の最初の接点であり、その内容は企業のブランドイメージを大きく左右します。

求人票は、求職者に対する敬意を払い、プロフェッショナルな言葉遣いで作成することが重要です。不適切な表現は、応募者の質を低下させるだけでなく、企業への信頼を損なうことにもつながります。

公正であること

求人は、その内容の質や関連性に基づいて求職者に表示されるべきです。検索結果で不当に上位に表示させる手法は使用しないでください。

例えば、求人票に無関係なキーワードを大量に含める「キーワードスタッフィング」などは、公正な表示を妨げる行為として禁止されています。

すべての求人情報が公平に扱われることで、求職者は本当に自分に合った仕事を見つけることができ、企業も質の高い応募者と出会う可能性が高まります。

差別をしないこと

求人掲載や採用の決定において、職務を遂行する能力とは無関係な理由で応募者を不平等に扱ってはなりません。

人種、性別、年齢、障がい、国籍などによる差別は、Indeedのポリシーに反します。

すべての求職者にとって公平な機会を提供することは、健全な労働市場を構築するために不可欠です。求人票を作成する際は、誰もが平等に応募できる内容になっているか、慎重に確認しましょう。

「有料オプションをご利用ください」とを勧められたときの３ステップ

「Indeedの掲載基準を満たしていない可能性があるため無料では掲載できません」と表示された場合、選択肢は2つあります。

• 求人内容を修正して再掲載を試みる
• 有料掲載（スポンサー求人）を選択する

どちらを選ぶかは、企業の採用目標や予算によって異なりますが、まずは求人内容をIndeedの掲載基準に合わせて修正し、再度無料掲載を試みることをおすすめします。無料掲載が不承認になった理由を特定し、適切に修正することで、有料オプションを利用せずとも求人を掲載できる可能性があります。

もし自力での修正が難しい場合や、緊急で掲載をしたい場合は、有料掲載を検討するのも一つの手です。有料掲載は無料掲載よりも審査基準が緩和されているため、掲載できる可能性が高まります。

求人内容を修正して再掲載を試みる

求人内容をIndeedの掲載基準に合わせて修正し、再掲載を試みることをおすすめします。無料掲載が不承認になった理由を特定し、適切に修正することで、有料オプションを利用せずとも再掲載できる可能性があります。

この手順を踏むことで、ほとんどのケースで求人の解除ができます。

有料掲載（スポンサー求人）を選択する

無料掲載がうまくいかない場合、有料掲載（スポンサー求人）があります。有料掲載では、求人が検索結果の上位に表示されやすくなります。これにより、より多くの求職者の目に留まり、応募数の増加につながります。ただし、有料掲載にはコストがかかります。予算に応じてクリック単価や上限を設定できるので、まずは少額から試してみるのも良いでしょう。

有料掲載を検討する場合、以下の手順で進めるのが一般的です。

有料掲載は、より多くの求職者の目に留まり、応募数の増加につながります。特に、人気職種や競合が多い業界の求人で、他の求人との差別化を図りたい場合に効果的です。

「Indeedの掲載基準を満たしていない可能性があるため無料では掲載できません有料オプションをご利用ください」｜まとめ

Indeedで求人が「非掲載」になってしまった場合でも、理由を特定し、適切に対処すれば解除できることがほとんどです。

まず、Indeedからの通知メールや管理画面で非掲載の理由を確認し、求人内容に問題がないかを見直しましょう。特に、「職種名に職種以外の文言がある」「必要以上にキーワードを使いすぎている」「給与が最低賃金を下回っている」といった例に注意が必要です。

そして、以下の2つの選択肢から、自社の状況に合った方法で対応を進めます。

• 求人内容を修正して再度無料掲載を試みる
• 有料掲載（スポンサー求人）を選択する

「非掲載になっ たらもう掲載できない」と諦める必要はありません。正しい知識と手順で対応すれば、スムーズに採用活動を再開できます。