Indeed （インディード）とIndeed PLUS （インディードプラス）の違いは何ですか？特徴・料金を徹底解説します。

「Indeed（インディード）を使ってるけどIndeed PLUS（インディードプラス）と何が違うの？」

このような疑問に答えます。

本記事では、採用成功を目指す企業様向けに、IndeedとIndeed PLUSの特徴、料金体系、そしてそれぞれのサービスが持つメリットを徹底的に解説します。

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Indeed （インディード）とIndeed PLUS （インディードプラス）の違い

Indeed （インディード）とIndeed PLUS （インディードプラス）の違いを簡単に言うと、Indeed PLUSはIndeedよりも採用活動を広範囲にパワーアップさせた新しい仕組みです。

比較項目	Indeed（インディード）	Indeed PLUS（インディードプラス）
掲載範囲	Indeedのサイト内のみ	Indeedと連携求人サイト（タウンワーク、リクナビNEXTなど）
自動連携	なし	あり（AIが最適なサイトに自動配信）
料金体系	クリック課金制	Indeedの有料掲載と同じくクリック課金制
追加費用	なし	サービス自体の追加料金はなし
管理	Indeedの管理画面で完結	Indeedの管理画面で連携サイトの応募者・予算を一元管理

IndeedとIndeed PLUSの主な違いは、「掲載範囲」の仕組みです。IndeedはIndeedサイト内のみに掲載されますが、Indeed PLUSは、複数の求人サイトと自動連携し、求人掲載先が増えてより多くの求職者にリーチできます。

さらに予算や応募者情報もIndeedの管理画面で一元管理できます。Indeed PLUSは、Indeedの有料掲載（スポンサー求人）の機能を拡張したサービスと捉えるのが分かりやすいでしょう。

Indeed の特徴

Indeedの特徴は3つです。

• 無料で掲載できるから費用を抑えられる
• SEOに強く圧倒的なユーザー数の多さ
• クリック課金型の料金体系で費用対効果が高い

無料で掲載できるから費用を抑えられる

Indeedは無料で求人情報を載せられます。多くの求人サイトは、広告枠を買うためにお金がかかりますが、Indeedには無料掲載できます。まず無料で試してみて、もし応募が少なかったら、後から有料の「スポンサー求人」に切り替えることも可能です。

予算が少ない企業でも、費用を気にせず採用活動をスタートできるのが魅力です。無料で始められるので、リスクなく試せます。

SEOに強く圧倒的なユーザー数の多さ

Indeedは、日本における月間総訪問数は2,390万以上の国内最大規模の求人検索エンジンです。幅広い雇用形態や業種に対応しているため、多くの求職者、企業に支持されています。

Indeedは「SEO（検索エンジン最適化）」に強く、求職者が「〇〇市　事務の仕事」といったキーワードで検索した際、Googleなどの検索サイトで上位に表示されやすく、求職者が見つけやすくなります。

クリック課金型の料金体系で費用対効果が高い

Indeedの有料掲載（スポンサー求人）は、「クリック課金型」という費用体系です。従来の求人広告は、掲載した期間や広告の掲載順位、サイズによって先に費用が決まっていました。しかし、Indeedは求職者が実際に求人をクリックして見たときにだけ費用が発生します。

広告が表示されただけではお金がかからないので、無駄な費用が発生しにくです。見られて初めてお金がかかるため、費用を効率的に使い、高い費用対効果を得やすい仕組みです。

Indeed PLUSの特徴

Indeed PLUSは、特徴は2つです。

• 国内主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチできる
• 応募者と予算の一元管理できる
• 効率的なマッチングで採用活動を促進できる

国内主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチできる

Indeed PLUSの最大の特徴は、求人サイト利用者の最大約7割にアプローチできることです。これは、Indeedへの掲載に加え、提携する主要な求人サイト（タウンワーク、リクナビNEXTなど）に求人情報が自動で配信されるためです。

単に多くの媒体に掲載されるだけでなく、IndeedのAIが求人情報の内容や求職者の検索行動を分析し、最もマッチングが見込める連携サイトに自動で求人を最適表示します。これにより、企業は媒体選定の手間なく、効率的に求める人材へアプローチできるのです。

応募者情報の一元管理できる

Indeed PLUSでは、応募者情報を一元管理できます。連携サイト経由の応募者情報や広告効果データが、Indeedの管理画面に集約されます。

• 応募者からの連絡
• 面接のスケジュール調整
• 選考状況など確認
• PV数、反響などのデータ

上記を、一括で管理できるシステムで応募者の管理がラクになります。これにより、採用担当者の業務負担が減り、複数のサイトにアクセスする手間が不要となり、応募者の選考状況を一画面で把握できます。

AIによる効率的なマッチングで採用活動を促進

Indeed PLUSの求人情報は、AIにより最適な求人サイトに自動で掲載してくれます。

Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容、特性や閲覧、応募状況等に合わせてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。追加コストなくIndeed PLUSのAI機能によって費用対効果の高い採用活動が行えます。

Indeed PLUSの仕組み

Indeed PLUSの仕組みは、一つの求人情報を入力するだけで、Indeedだけでなく連携している複数の求人サイトへ自動配信（掲載）する仕組みです。さらに、応募者情報を一元管理ができます。

これは、「ATS（エーティーエス）」と言われる仕組みを使っています。

「ATS（エーティーエス）」とは、「Applicant Tracking System」の頭文字をとった言葉で、日本語では「採用管理システム（ATS）」と呼ばれています。

Indeed PLUSを利用するには、Indeedの有料掲載（スポンサー求人）が必要です。無料掲載では連携サイトへの自動配信は行われません。

Indeed PLUSと求人広告の違い

Indeed PLUS（インディードプラス）と求人広告の違いは、掲載範囲です。

従来の求人広告だと掲載する媒体を一つ選んで料金を支払い、その媒体内でのみ求人が公開されますが、Indeed PLUSは、Indeedへの掲載を起点として、提携する求人メディアに求人情報が連携・転載されます。

複数の主要な求人サイトに自動で掲載されてより広範な求職者にアプローチできるようになります。掲載の手間が大幅に減り、露出機会が最大化されるのが、Indeed PLUSと求人広告との違いです。

Indeed（インディード）とIndeed PLUS（インディードプラス）の料金の違い

Indeed（インディード）とIndeed PLUS（インディードプラス）は、いずれも求職者がクリックした際に費用が発生するクリック課金制です。

掲載料金自体は同じクリック課金方式ですが、料金が発生する仕組み、特に露出先の範囲が大きく異なります。

広告予算の使われ方に明確な「違い」がありますので詳しく解説します。

• Indeedの場合
• Indeed PLUSの場合

Indeedの場合

Indeedの設定された予算の中で、すべてIndeed内での露出強化に使われます。Indeedの検索結果ページや求人一覧において、求人情報が上位に表示されるためのスポンサー枠に使われます。

したがって、クリック課金で設定した予算の中から、求職者にクリックされた分だけ費用が発生し、その効果はIndeedのプラットフォーム内に限定されます。

Indeed PLUSの場合

Indeed PLUSでは、設定した予算の中でIndeedを含む提携する複数の求人メディアに自動で配分されます。連携している採用管理システム（ATS）を経由して行われ、AIが各求人メディアの掲載効果や応募状況を分析し、最も効果的な掲載先に予算を自動で最適化して振り分けます。

Indeed PLUSはIndeedと同じ広告予算であっても、より広範な求職者層にアプローチできるという特徴があります。つまり、予算の使途がIndeed内だけでなく、外部の多様な求人メディアに広がる点が、Indeedとの「違い」です。

Indeed代理店に運用を任せるメリット

Indeed代理店に運用を任せるときのメリットは、下記の3つです。

• 採用担当者の負担を軽減できる
• 応募数を増やしたり採用ノウハウを取得できる
• Indeed以外の他の求人媒体を活用できる

Indeed代理店に運用を任せることで、専門的な知見を活用し、大きなメリットが得られます。

採用担当者の負担を軽減できる

Indeed代理店に採用活動の一部を運用してもらうことで、社内の工数を大幅に削減できます。反響レポートの確認や原稿改善など、代行すれば担当者の負荷が軽減し、コア業務に集中できます。

特にIndeed PLUSの場合、複数の連携媒体への自動配信に伴い、効果の分析も複雑化しがちです。代理店は、求人掲載開始時の設定から、運用中の予算の最適化、効果測定に基づいた原稿修正の提案まで、一連の運用プロセス全てを代行します。

応募数を増やしたり採用ノウハウを取得できる

Indeed代理店は、応募数を増やすための専門的なノウハウを持っています。その運用を通じて自社の採用力を高めることができます。

「どの原稿が応募につながりやすいか」といった具体的な成功事例やノウハウをフィードバックしてもらうことで、インディード運用に関する知識が社内にどんどん蓄積されるでしょう。

Indeed以外の他の求人媒体を活用できる

多くのIndeed代理店は、IndeedやIndeed PLUSだけでなく、他の多様な求人媒体の取り扱いも行っているのもメリットです。

IndeedやIndeed PLUSだけではリーチしきれない特定の層に対し、若手に強い求人媒体や地域密着型の媒体を組み合わせることで、より広範囲なアプローチが可能となります。

代理店に依頼することで、個別の媒体担当者と連絡を取る手間が一切なくなり、採用のプロが一貫した戦略のもと、最適な媒体選定から運用までをワンストップでサポートしてくれます。

Indeed代理店に運用を任せるデメリット

IndeedやIndeed PLUSの運用を代理店に任せることはメリットが多い一方で、いくつかのデメリットも存在します。これらのデメリットを事前に把握し、自社のリソースや採用課題と照らし合わせて検討することが重要です。

代理店に任せることはデメリットは3つです。

• 運用代行の費用がかかる
• 必ず採用できるとは限らない
• 対応にタイムラグが生じる

運用代行の費用がかかる

代理店に運用を任せる最大のデメリットは、IndeedやIndeed PLUS自体の広告費に加え、代理店へ運用手数料がかかる点です。費用は代理店によって異なりますが、この代行費用は採用活動の予算計画に含める必要があります。

もちろん、プロに任せることで採用効率が上がり、結果的に当初の求人予算からトータルコスト的にが下がる可能性もありますが、初期費用や毎月の固定費用が発生する場合もあるため、契約前に費用体系を明確にしましょう。

必ず採用できるとは限らない

代理店に運用を依頼しても、「必ず採用が成功する」という保証はありません。市場の状況や求職者の動向に大きく左右されるためです。

代理店はプロとして最善の運用を行い、Indeed PLUSやIndeedの機能を最大限に活用しますが、特に採用が難しい職種や、競合が多いエリアでは、運用努力がそのまま採用実績に結びつかないこともあります。

対応に時間がかかる

自社で運用する場合と比較して、代理店を介することで対応にタイムラグが生じることがあります。依頼や確認作業において、社内と代理店の二つのステップを踏む必要があるからです。

例えば、「求人原稿の修正を依頼したい」「予算の急な調整が必要」といった場合、代理店へ連絡し、代理店が作業を行い、その結果が反映されるまでに時間がかかります。

代理店を選ぶ際は、レスポンスの速さや、緊急時の対応フローについて事前に確認しておくことが重要です。

まとめ｜Indeed （インディード）とIndeed PLUS （インディードプラス）の違い

IndeedとIndeed PLUSの違いを理解することは、今後の採用戦略を成功させるために理解しておきましょう。

サービス名	主な特徴
Indeed	世界最大の求人検索エンジン。インターネット上のあらゆる求人を網羅的に掲載。クリック課金制。
Indeed PLUS	Indeedの有料掲載を拡張。Indeedと複数の連携求人サイトに自動で求人情報を配信。応募者・予算の一元管理が可能。

Indeed PLUSの登場により、企業は追加コストなく広範囲の求職者にアプローチし、採用業務の効率化を図れるようになりました。従来のインディードの強みである柔軟な運用を保ちながら、複数媒体のメリットを配信できるハイブリッドな採用プラットフォームと言えます。この違いを活かし、自社に最適な運用方法を選択し、採用活動を成功に導きましょう。

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