メルカリの採用オウンドメディア「メルカン」の魅力を徹底解説します

フリマアプリ「メルカリ」は、月間アクティブユーザーが2000万人を超える巨大プラットフォームです。このメルカリを運営する株式会社メルカリが、採用活動の一環として力を入れているのが、オウンドメディア「メルカン」です。本記事では、メルカンを徹底解説します。

メルカリの採用オウンドメディア「メルカン」の魅力

メルカンは、メルカリという会社のカルチャー、働く人々の雰囲気、そしてそこで活躍する仲間たちのリアルな声を届けることで、企業としてのメルカリを深く理解してもらうことを目指しています。コンテンツの中心は、社員によるブログ形式の記事。社員同士の対談やインタビュー、社内イベントの様子なども発信されており、興味のあるテーマをタグで簡単に見つけることができます。

ターゲットは未来のチームメイト

メルカンがターゲットとするのは、メルカリでの仕事に関心を持つエンジニアやデザイナーといった専門職の方々です。記事を通してメルカリへの興味を高め、応募へと繋げるため、自社の採用サイトやビジネスSNSのLinkedInへのリンクが効果的に配置されています。

採用競争激化の中で光るメルカリの戦略

採用市場が活況を呈する現代において、メルカリが優秀な人材を獲得できている背景には、メルカンのようなオウンドメディアを活用した採用戦略が大きく貢献しています。メルカンの重要な役割の一つは、応募者と企業側の間で起こりがちな認識のズレを解消すること。入社前に会社のリアルな情報を伝えることで、入社後のギャップを減らし、早期離職を防ぐ効果も期待できます。グローバルなテクノロジー企業を目指すメルカリは、メルカンの英語版サイトも開設し、世界中の優秀な人材にアプローチしています。

メルカンってどんなメディア？

運営: 株式会社メルカリ
読者ターゲット: メルカリへの就職に興味があるエンジニア、デザイナー、マーケターなど
目的: 自社採用サイト、LinkedInへの誘導

メルカンは会社の「顔」

メルカンは採用に関心のある層だけでなく、社内外への情報発信基地としても機能しています。一般的な採用オウンドメディアとは異なり、メルカンはPV数などの数値目標を重視していません。それよりも、メルカンを「会社の文化そのもの」として捉え、その価値を高めることを重視しています。特定の部署が運営するのではなく、様々な部署の社員や経営層が積極的に関わることで、メルカンはまさに社員全員で作り上げるメディアへと成長しました。

これは、オウンドメディアを採用ツールとしてだけでなく、社内のコミュニケーションを促進し、「社員みんなのメディア」という意識を育むための戦略と言えるでしょう。メルカンは、従来のオウンドメディアの概念を超え、メルカリ独自のカルチャーを体現する存在となっています。

採用戦略におけるオウンドメディアの可能性

メルカンは、メルカリがどのような会社で、どのような人々が働いているのかをリアルに伝える記事を豊富に発信しています。「メルカリで一緒に働きたい」と感じた人が、自然と応募したくなるような魅力的なコンテンツが満載です。

日々の業務の様子や、社内で起きた出来事などが頻繁に共有されるため、社員間のコミュニケーションを活性化する役割も担っています。オウンドメディアは、採用活動において非常に有効な手段であり、企業が求める人物像に合致する人材を効率的に集めることができます。会社の理念や仕事内容、職場の雰囲気を詳細に伝えることができるため、採用後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。