「人生100年時代」という言葉は、単なる寿命の延伸を示すだけでなく、私たちの社会構造、働き方、そして生き方そのものに大きな変革を迫っています。この変化の波の中で、ひときわ注目すべき存在が、長年にわたり社会を支えてきた経験豊富なシニア層、敬意を込めて呼ぶ「プラチナ世代」の皆様です。
私たちは、日々、企業と求職者の架け橋となる中で、プラチナ世代が持つ計り知れない可能性と、企業成長に不可欠な力となることを強く実感しています。本日は、統計データに基づいた客観的な分析に加え、プラチナ世代が実際に活躍している企業の具体的な事例を深掘りし、その潜在能力と企業にもたらす恩恵について、より詳細にご紹介したいと思います。
人生100年時代！輝きを増すプラチナ世代の労働力
神奈川県の最新データは、プラチナ世代の就業に対する意欲と、実際に社会で活躍している現状を鮮やかに示しています。2023年の平均データによると、県内の65歳以上人口は238.9万人。そのうち、50.7万人もの方が現役で活躍されています。
神奈川県のシニア就業データ (出典：県統計センター「神奈川県労働力調査結果報告2023年平均」)
| 数値 | |
|---|---|
| 65歳以上人口 | 238.9万人 |
| 65歳以上の就業者数 | 50.7万人 |
| 65歳以上の非労働力人口 | 188.1万人 |
これは、決して見逃すことのできない数字であり、多くの方が年齢を重ねてもなお、社会との繋がりを持ち、貢献したいという強い意欲を持っている証拠と言えるでしょう。注目すべきは、非労働力人口の多さです。188.1万人という数字は、働くことを希望しながらも、条件が合わない、体力的な不安があるなど、様々な理由で就業に至っていないプラチナ世代が相当数存在することを示唆しています。もし企業が、より柔軟な働き方、健康に配慮した職場環境を提供することができれば、これらの潜在的な労働力を引き出し、人手不足の解消、ひいては経済全体の活性化に繋がる可能性を秘めているのです。
なぜ、プラチナ世代の経験が企業に価値もたらすのか
プラチナ世代の労働力は、単に「人手」という量的な側面だけで捉えるべきではありません。彼らが長年にわたり培ってきた経験、知識、そして円熟した人間力は、質的な側面においても企業にとってかけがえのない財産となります。
積み重ねられた経験と専門知識
長年の実務経験を通じて培われた専門知識やスキルは、マニュアル化できない暗黙知として、企業の競争力を高める源泉となります。特に、技術伝承が課題となる現代において、プラチナ世代は若手社員にとって貴重な指導者、メンターとなり得ます。
卓越したコミュニケーション能力と人間関係構築力
社会の荒波を乗り越えてきたプラチナ世代は、多様な価値観を持つ人々とのコミュニケーション能力に長けています。顧客との信頼関係構築、社内外の連携強化など、組織運営において重要な役割を果たすことができます。
高い責任感とプロフェッショナル意識
長期にわたり仕事に向き合ってきたプラチナ世代は、責任感が強く、最後まで仕事をやり遂げるという強い意志を持っています。そのプロフェッショナル意識は、周囲の社員の良い模範となり、組織全体の生産性向上に貢献します。
多角的な視点と柔軟な思考力
豊富な人生経験を持つプラチナ世代は、固定観念にとらわれず、多角的な視点から物事を捉えることができます。これは、新たな事業アイデアの創出や、既存の業務プロセスの改善など、イノベーションを生み出す上で重要な要素となります。
組織の安定感と信頼感の向上
プラチナ世代の存在は、企業に落ち着きと安定感をもたらします。経験豊富な人材が組織にいることは、顧客や取引先からの信頼獲得にも繋がり、企業のブランドイメージ向上に貢献します。
プラチナ世代が躍動する企業の事例詳細
データや理論だけでは、プラチナ世代の真の価値は伝わりにくいかもしれません。そこで、実際にプラチナ世代がその能力を最大限に発揮し、企業成長に貢献している具体的な事例をより深く掘り下げてご紹介します。
食品スーパーマーケットの新たな地平を拓く、まいばすけっと株式会社
都市型小型スーパーマーケットとして、地域住民の生活を支えるまいばすけっと株式会社は、「年齢や障害などにかかわらず、誰もが働きやすい会社を目指す」という理念のもと、従業員の多様性を尊重し、それぞれの能力を最大限に活かすための取り組みを積極的に行っています。その中でも、プラチナ世代の活躍は目覚ましく、現在では700名を超える65歳以上のシニアパートナー従業員が、店舗運営の重要な一翼を担っています。
まいばすけっとがプラチナ世代にとって魅力的な職場である理由は、単に雇用機会を提供しているだけでなく、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を実現している点にあります。
再雇用制度の上限年齢引き上げ
まいばすけっとでは、働きたいという意欲を持つプラチナ世代のために、パート従業員の再雇用制度の上限年齢を75歳まで引き上げています。これにより、定年後も長年培ってきた経験や知識を活かし、社会との繋がりを持ち続けることが可能です。
労働時間の上限拡大と柔軟な勤務体系
65歳以上の労働時間の上限を月間159時間まで拡大することで、より積極的に働きたいというニーズに応えています。一方で、自身の体力や体調に合わせて、週1日2時間からという非常に柔軟な勤務時間の設定を可能にしています。
シフト管理アプリによる利便性の向上
勤務する店舗やシフトの調整を、自身のスマートフォンからいつでも行えるシフト管理アプリを導入しています。これにより、プラチナ世代は、自身のライフスタイルや都合に合わせて、無理なく働くことができます。
実際に働くプラチナ世代の社員の声は、まいばすけっとの取り組みの成果を物語っています。
- Aさん（70代、女性）： 「定年退職後、家にいるだけでは気が滅入っていましたが、まいばすけっとで働くことで、再び社会との繋がりを持つことができました。お客様との会話も楽しく、毎日が充実しています。体力に合わせて短時間勤務ができるので、無理なく続けられています。」
- Bさん（60代、男性）： 「以前の仕事で培った接客スキルを活かせるこの仕事にやりがいを感じています。若い世代のスタッフに自分の経験を伝えることもあり、それが彼らの成長に繋がるのを見るのは嬉しいです。」
まいばすけっと人事企画担当の久保寺様の話によると、プラチナ世代の活躍について次のように強調します。
「プラチナ世代の皆さんは、お客様への丁寧な対応や、真面目な仕事ぶりで、店舗の雰囲気づくりに大きく貢献してくれています。また、長年の経験から、様々な状況に臨機応変に対応できる力は、私たちにとって非常に頼りになる存在です。今後も、プラチナ世代が安心して長く活躍できる環境づくりに注力していきたいと考えています。」
まいばすけっとの事例は、プラチナ世代の多様なニーズに応える柔軟な働き方を提供することで、企業は貴重な労働力を確保できるだけでなく、組織全体の活性化にも繋がるということを示唆しています。
私たちが果たすべき役割
私たちは、企業と求職者の最適なマッチングを実現するだけでなく、社会全体の労働力課題の解決にも貢献していく使命を担っています。プラチナ世代の活躍を推進するために、私たちができることは多岐にわたります。
プラチナ世代に特化した求人情報の提供
プラチナ世代が求める条件（勤務時間、勤務日数、仕事内容、職場環境など）に合致した求人情報を集約し、分かりやすく提供することで、就職活動のミスマッチを防ぎ、スムーズな就職をサポートします。
企業に対する採用戦略のコンサルティング
プラチナ世代の採用に積極的な企業に対して、効果的な求人広告の作成、選考プロセスの最適化、入社後の定着支援など、具体的な採用戦略をコンサルティング。
プラチナ世代が働きやすい職場環境の啓発
企業に対し、プラチナ世代が安心して長く働けるような職場環境（バリアフリー化、健康管理支援、柔軟な勤務制度の導入など）の整備を啓発し、その重要性を伝えていきます。
人生100年時代は、私たち一人ひとりの生き方、働き方を見つめ直す機会を与えてくれています。プラチナ世代の皆様が、これまでの経験と知識を活かし、新たなステージで輝き続けることができる社会の実現に向けて、私たち求人広告会社は、企業と求職者の双方を支援し、架け橋となるべく、全力を尽くしてまいります。もし、新しい働き方、プラチナ世代の採用、またはその他人材に関するお困りごとがございましたら、どうぞお気軽にご相談ください。
